(资料图片)

综合日媒报道，以新冠疫情为契机，有越来越多的日本人计划跳槽。日本总务省劳动力调查报告显示，2023年希望换工作的人将首次突破1000万。伴随着日本社会中工作方式的变化，在掌握了未来大有发展前景的数字领域技能后考虑更换工作岗位，已经成为当今社会的趋势。

8月2日在东京秋叶原举办的一场转职招聘会上，一名来自横滨、正在出版公司工作的29岁男性，参观了多家IT公司的展位。他说：“因为我对利用数字化改善运营决策特别感兴趣，所以很想换一个工作。虽然对未来感到非常不安，但同时也很期待。”

虽然他表示对现在的工作并不是不满意，但他仍然参加了关于“再学习”的专业讲座，并学习了半年有关客户信息的管理方法。他想通过此次所学的新技能顺利跳槽。

日本总务省的劳动力调查结果显示，2023年4月至6月期间，平均有979万人希望跳槽。而在1月至3月期间曾达到997万，逼近了1000万大关。这意味着每7个人中就有1人正在考虑换工作。

不过，实际成功跳槽的人数基本保持在每年300万人左右，而有跳槽愿望的人却分布在各个年龄段。其中，有跳槽愿望的人在25岁至34岁年龄段最多，多达248万人；其次是35岁至44岁年龄段，有232万人；在管理岗最多的45岁至54岁年龄段也有223万人。与新冠疫情前的2019 年相比，每个年龄段均增加了35万人左右。

Recruit公司面向想要换工作的人开展的一项调查结果显示，有6成受访者称，新冠疫情成为开始考虑换工作的契机。其主要原因是，远程办公和远程会议的工作形态越来越普及，不受时间和地点限制的工作方式已成为常态。对此，HR统括编辑长藤井薰指出：“越来越多的人更加重视可以边工作边带孩子或看护老人这样的工作形式。”当前，人们对可以远程工作的IT行业的关注越来越高。提供编程课程的人力资源公司 Potepan社长宫崎大地表示：“很多从事餐饮、销售、介护等行业的人希望跳槽，改行当IT工程师。”

另一方面，日本企业正在积极推进“数字化转型（DX）”，旨在利用数字技术提高运营效率和进行业务改革。在这种情况下，掌握人工智能（AI）和数据分析技术的数字人才就出现不足。这也引发了企业之间的人才争夺战。（编译：蒋晓辰 校对：陈建军）